top of page
![LOGO groeibrein NIEUW.jpg](https://static.wixstatic.com/media/24f203_5216cbea853d414d938b7d4c8c5f0c62~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_27,w_512,h_164/fill/w_399,h_127,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/LOGO%20groeibrein%20NIEUW.jpg)
Zoeken
![](https://static.wixstatic.com/media/24f203_4ec96daaad4348a8b83de9c21232ebc1~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/24f203_4ec96daaad4348a8b83de9c21232ebc1~mv2.webp)
![Feedback is voeding voor veranderbaarheid](https://static.wixstatic.com/media/24f203_4ec96daaad4348a8b83de9c21232ebc1~mv2.jpg/v1/fill/w_454,h_341,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/24f203_4ec96daaad4348a8b83de9c21232ebc1~mv2.webp)
Saskia Verhaeren, Groeibrein
5 minuten om te lezen
Feedback is voeding voor veranderbaarheid
Wanneer is FEEDBACK effectief? Alleen maar terugkijken op wat voorbij is, is niet voldoende. En feedback op KPI's alleen stimuleert...
bottom of page