WERKWIJZE
Een growth mindset is de basis voor leren, veranderen en groeien. Groeibrein legt dat fundament, wetenschappelijk onderbouwd en op maat voor jouw organisatie.
CRKBO geregistreerd docent
WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD
De aanpak is gebaseerd op actueel onderzoek van dr. Carol Dweck, dr. David Yeager, dr. Mary Murphy, dr. Alia Crum, dr. Lisa Feldman Barrett en dr. Elissa Epel. Een samenhangende aanpak, geworteld in hoe het brein functioneert.
HET GROEIBREIN FUNDAMENT
Een growth mindset is geen extraatje. Het is de basis voor leren, veranderen en groeien. Zonder die mindset zetten mensen geen echte stappen, hoe goed de omstandigheden ook zijn.
Groeibrein werkt op drie niveaus: zelfleiderschap, leiderschap en organisatie. Vanuit drie verbonden pijlers, mindsetkennis, breinkennis en het vitale brein, zorgen we voor verandering die beklijft.
Mindsetkennis
40+ jaar onderzoek van prof. Carol Dweck en wetenschappers als Yeager en Alia Crum.
Breinkennis
Neuropsychologie en neurobiologie, vertaald naar jouw werkvloer.
Vitaal brein
Mentale energie en focus
als basis voor groei.
ENERGIEK MET BREINDIDACTIEK
In trainingen, workshops en zelfs in inspiratie- en sprekersessies maak je de materie echt eigen via interactieve werkvormen. Actief doen, bewust worden, ervaren en reflecteren: eigentijds en afgestemd op hoe het brein het beste leert. Dat zorgt voor betrokkenheid én voor leren dat beklijft.
Saskia zoekt altijd de brug tussen de inhoud en de wereld van de deelnemers. Dat kan een persoonlijk verhaal zijn, een herkenbare metafoor of een onverwacht detail dat mensen direct raakt. Bij Yakult Europe stond ze voor de groep met een rugzak vol betekenisvolle voorwerpen. Bij CurTec opende ze met haar verhaal als 14-jarige die in diezelfde fabriek werkte. Want groei begint bij herkenning.
Deelnemers beoordelen de trainingen gemiddeld met een 9
ZO WERKEN WE SAMEN
Aan de hand van het eerste gesprek bepalen we de koers.
In gesprek
We willen jouw organisatie, uitdagingen en doelen echt begrijpen.
Plannen
We stellen een aanpak op maat samen: training, sessie, advies, coaching of een combinatie.
Uitvoeren
We gaan aan de slag. Energiek, interactief en altijd afgestemd op jouw organisatie.
Evalueren
We reflecteren, evalueren en stellen bij waar nodig. Zo blijft de aanpak effectief.