ORGANISATIES
MENSEN DIE GROEIEN, ORGANISATIES DIE MEEBEWEGEN
Je organisatie wordt steeds vaker gevraagd om snel te schakelen, te vernieuwen en mensen mee te nemen in verandering. Medewerkers die vanuit een growth mindset denken en handelen, zijn wendbaarder, meer betrokken en zetten onzekerheid om in actie. Groeibrein helpt je om die mindset te ontwikkelen, wetenschappelijk onderbouwd en blijvend.
WAT HET OPLEVERT
Een growth mindset cultuur is heel concreet. Het heeft directe invloed op hoe mensen samenwerken, presteren en omgaan met tegenslag. Groeibrein maakt dat helder en direct toepasbaar, zodat verandering zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking en resultaat.
-
Medewerkers worden mentaal meer wendbaar om mee te bewegen bij verandering
-
Leidinggevenden worden rolmodel en stimuleren groei in hun teams
-
Teams versterken de verbinding en groeien samen
-
Fouten worden benut als leerkans en bespreekbaar gemaakt
-
Feedback en groeigericht communiceren versterken samenwerking, vertrouwen en groei
-
Medewerkers versterken hun mentale vitaliteit door aandacht voor mindset en brein
-
Mensen durven meer te experimenteren, wat innovatie en vooruitgang een impuls geeft
-
Een cultuur van leren en groeien ontstaat op alle niveaus en blijft
Organisaties als Yakult Europe, CurTec (Nederland), BRITA Benelux, Bouwend Nederland en LHV gingen je voor. Lees hun ervaringen en die van anderen bij de reviews.
WAT DE WETENSCHAP ZEGT
Growth mindset is een van de best onderbouwde concepten in de hedendaagse psychologie en neurowetenschap, met decennia aan onderzoek als fundament. Groeibrein gaat verder dan de basistheorie van Dweck en combineert inzichten uit meerdere wetenschappelijke disciplines tot één samenhangende aanpak.
Prof. Carol Dweck legde het fundament met meer dan 40 jaar onderzoek naar hoe mindset leren, presteren en verandervermogen beïnvloedt. Dr. Mary Murphy vertaalde dat naar organisaties: ook organisaties kennen een mindset cultuur, zichtbaar in leiderschap, beleid en gewoontes. Dr. David Yeager toonde aan dat een growth mindset pas echt beklijft in een omgeving die dat ondersteunt.
Dr. Alia Crum liet zien dat de manier waarop je naar stress kijkt invloed heeft op prestaties en gezondheid. Dr. Lisa Feldman Barrett en dr. Elissa Epel voegen daar breinwetenschap aan toe: hoe het brein emoties en gedrag stuurt, en hoe stress en herstel je brein beïnvloeden.
Groeibrein verbindt deze inzichten in drie pijlers: mindset, brein en vitaliteit, zoals beschreven in de werkwijze. Medewerkers die de training volgen, begrijpen zo hoe hun mindset en hun brein samenwerken, en wat ze kunnen inzetten om zelf én samen te groeien. Binnen een traject stel je samen met Groeibrein een verankeringsplan op. Dat sluit aan op jullie missie, visie en kernwaarden, zodat growth mindset een blijvend onderdeel wordt van jullie organisatie, van directie tot werkvloer.
WANNEER ORGANISATIES GROEIBREIN INSCHAKELEN
Growth mindset is breed inzetbaar omdat het altijd gaat om de basis van hoe mensen denken, leren en samenwerken. Organisaties schakelen Groeibrein in bij thema's als:
-
Adaptiviteit en wendbaarheid bij verandering
-
Leiderschap en zelfleiderschap
-
Teamontwikkeling en verbinding
-
Omgaan met feedback en fouten
-
Mentale vitaliteit en werkdruk
-
Innovatief en inclusief denken
-
Leren en ontwikkelen als cultuur
-
Groeigericht leiderschap en coaching
OOK VOOR ORGANISATIEACADEMIES
Groeibrein werkt ook samen met organisatieacademies. Zo verzorgt Groeibrein via de IGOM-academie eendaagse en meerdaagse programma’s over growth mindset, groeigericht leiderschap, groeigerichte feedback en mentale vitaliteit (Zorg voor je brein). Deze trainingen worden gemiddeld beoordeeld met een 9 of hoger.