ORGANISATIES
MENSEN DIE GROEIEN, ORGANISATIES DIE MEEBEWEGEN
Je organisatie wordt steeds vaker gevraagd om snel te schakelen, te vernieuwen en mensen mee te nemen in verandering. Medewerkers met een growth mindset zijn veerkrachtiger, meer betrokken en beter in staat om onzekerheid om te zetten in actie. Groeibrein helpt je om die mindset te ontwikkelen op een manier die wetenschappelijk is onderbouwd en die beklijft.
WAT HET OPLEVERT
Een growth mindset cultuur is geen abstract begrip. Het heeft directe invloed op hoe mensen samenwerken, presteren en omgaan met tegenslag. Groeibrein maakt dat concreet, helder en direct toepasbaar, zodat verandering zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking en resultaat.
-
Medewerkers worden mentaal leniger en bewegen mee bij verandering
-
Teams versterken de verbinding en groeien samen in plaats van naast elkaar
-
Fouten worden benut als leerkans in plaats van vermeden of verzwegn
-
Feedback geven en ontvangen wordt een vanzelfsprekend onderdeel van de cultuur
-
Groeigericht communiceren versterkt samenwerking en vertrouwen
-
Mensen durven te experimenteren, wat innovatie en creativiteit een impuls geeft
-
Een cultuur van leren en groeien ontstaat op alle niveaus en beklijft
WAT DE WETENSCHAP ZEGT
Growth mindset is een van de best onderbouwde concepten in de hedendaagse psychologie en neurobiologie, met decennia aan wetenschappelijk onderzoek als fundament. Groeibrein is een van de weinige aanbieders in Nederland die verder gaat dan de basistheorie van Dweck. Waar anderen stoppen bij de introductie, combineert Groeibrein inzichten uit meerdere wetenschappelijke disciplines tot een aanpak die beklijft.
Prof. Carol Dweck legde het fundament met meer dan 40 jaar onderzoek naar hoe mindset leren, presteren en verandervermogen beïnvloedt. Dr. Mary Murphy en dr. David Yeager bouwden dat verder uit naar organisatieculturen: niet alleen individuen, maar hele teams en organisaties hebben een mindset.
Dr. Alia Crum toonde aan dat de manier waarop mensen naar stress kijken direct invloed heeft op prestaties en veerkracht.
Dr. Lisa Feldman Barrett en dr. Elissa Epel voegen daar breinwetenschap aan toe: hoe het brein werkt, leert en herstelt.
Groeibrein vertaalt al deze inzichten naar wat werkt op de werkvloer. Breinbewust, praktisch en onderbouwd.
WANNEER ORGANISATIES GROEIBREIN INSCHAKELEN
Growth mindset is breed inzetbaar omdat het altijd gaat om de basis van hoe mensen denken, leren en samenwerken. Organisaties schakelen Groeibrein in bij thema's als:
-
Adaptiviteit en wendbaarheid bij verandering
-
Leiderschap en zelfleiderschap
-
Teamontwikkeling en verbinding
-
Omgaan met feedback en fouten
-
Mentale vitaliteit en werkdruk
-
Innovatief en inclusief denken
-
Leren en ontwikkelen als cultuur
-
Groeigericht leiderschap en coaching
OOK VOOR ORGANISATIEACADEMIES
Groeibrein werkt ook samen met organisatieacademies en brancheorganisaties. Zo verzorgt Groeibrein via de IGOM-academie meerdaagse programma's op het gebied van growth mindset, groeigericht leiderschap, groeigerichte feedback en mentale vitaliteit. Gemiddeld beoordeeld met een 9.