BOUW EEN GROEICULTUUR
In een tijd van voortdurende verandering bepaal je als HR- of L&D-professional mee of leren en groei vanzelfsprekend worden in jullie organisatie. Deze mindset masterclass bouwt voort op de basis van Dweck: je ontdekt welke hefbomen in cultuur, leiderschap en processen een groeicultuur maken, onderbouwd met hedendaags mindsetonderzoek en neurowetenschap. Zo bouw je zelf aan een groeicultuur die past bij jullie visie en HR- of L&D-strategie.
WAT DEZE MINDSET MASTERCLASS OPLEVERT
Na deze masterclass weet je hoe mindset werkt op organisatieniveau, welke keuzes groei versterken en hoe je die blijvend kunt verankeren.
Inzicht in de organisatiemindset
Je ontdekt waar mindsets in jullie organisatie zichtbaar worden: in taal, beslissingen en de omgang met fouten, feedback en verandering. Zo zie je waar groei al ruimte krijgt en waar kansen liggen.
Kennis van het sociale brein
Mensen beïnvloeden elkaar voortdurend via hun sociale brein. Je leert welke sociale behoeften gedrag sturen en hoe je die benut om betrokkenheid, verbinding en leren te versterken.
Hefbomen voor groei
Je krijgt zicht op de processen die je kunt beïnvloeden, zoals leiderschap, de gesprekkencyclus en het leer- en ontwikkelaanbod. Die vertaal je naar een verankeringsplan dat aansluit bij jullie cultuur en kernwaarden, en voortbouwt op wat er al is.
VOOR WIE IS DEZE MINDSET MASTERCLASS
Deze masterclass is bedoeld voor professionals die de basis van growth mindset kennen en de stap willen zetten naar de hele organisatie. De masterclass wordt incompany gegeven en afgestemd op jullie visie, HR- of L&D-strategie en leervraag.
-
HR, L&D en P&O die growth mindset willen verankeren in beleid, processen en het leer- en ontwikkelaanbod
-
Organisatieontwikkelaars en programmamanagers die werken aan cultuurverandering
-
Organisatieacademies die de masterclass willen aanbieden aan hun professionals
Wil je growth mindset in de hele organisatie laten landen, met trainingen en advies van Groeibrein? Bekijk het growth mindset traject.
DE WETENSCHAP ACHTER EEN GROEICULTUUR
Onderzoekers als dr. Mary Murphy bouwen voort op het werk van Dweck met onderzoek naar groeiculturen. Murphy laat zien dat ook organisaties een mindset uitdragen, via leiderschap, beleid en de manier waarop met talent, fouten en feedback wordt omgegaan. Die organisatiemindset beïnvloedt hoe medewerkers denken en handelen.
De masterclass verbindt dat met inzichten over het sociale brein en het SCARF-model van David Rock. Zo wordt zichtbaar welke sociale behoeften gedrag sturen, en hoe je die benut om een groeicultuur te versterken.
PRAKTISCHE INFORMATIE
Voor wie
HR-, L&D- en P&O-teams, ook via inkoop door organisatieacademies
Vorm
Incompany masterclass, interactief en met afwisselende breinvriendelijke werkvormen
Op maat
Afgestemd op jullie organisatie, doelgroep en leervraag
Duur
Ongeveer 2 dagen, afhankelijk van de beginsituatie en de hulpvraag.
Datum en tijd
In overleg te plannen
Locatie
Bij jullie op locatie
Investering
Prijs op aanvraag, passend bij de opzet en groepsgrootte
Bekijk de reviews van Groeibrein eens. Saskia Verhaeren adviseert HR ook binnen organisatiebrede trajecten, zoals bij Yakult Europe. Benieuwd wat deze mindset masterclass voor jullie organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op voor een persoonlijk gesprek.
VEELGESTELDE VRAGEN OVER 'BOUW EEN GROEICULTUUR'
Wat is een groeicultuur?
Een groeicultuur is een organisatiecultuur waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Talent zie je als iets dat groeit, fouten en feedback als informatie om van te leren. Dr. Mary Murphy laat zien dat zo'n cultuur ontstaat via leiderschap, beleid en dagelijkse gewoontes. Uit haar onderzoek blijkt ook dat medewerkers in een groeicultuur meer vertrouwen en eigenaarschap ervaren, beter samenwerken en meer ruimte voelen om te innoveren. Onderzoek van dr. David Yeager toont aan dat een growth mindset pas echt beklijft in een omgeving die dat ondersteunt. Zo ontstaat een lerende organisatie waarin medewerkers durven vragen, experimenteren en bestaande aanpakken herzien.
Hoe bouw je aan een groeicultuur?
Een groeicultuur bouw je vanuit wat er al is in je organisatie. Je verbindt growth mindset met jullie missie, visie en kernwaarden, en vertaalt dat naar alle lagen: van medewerkers en teams tot leidinggevenden en directie. Daarnaast borg je growth mindset in structuren, beleid, processen en communicatie, zoals bij CurTec. Met een verankeringsplan wordt growth mindset blijvend onderdeel van de organisatie. Hoe je dat aanpakt, leer je in de mindset masterclass, onderbouwd met growth mindset en breinkennis, zoals beschreven in de werkwijze van Groeibrein.
Wat is het verschil met een growth mindset traject?
In de mindset masterclass leren HR-, L&D- en P&O-professionals in twee dagen zelf bouwen aan een groeicultuur, afgestemd op de beginsituatie. Een growth mindset traject is breder en loopt over een langere periode: Groeibrein adviseert en traint dan binnen een organisatiebrede ontwikkeling. Heeft je organisatie ervaren trainers in dienst, dan is ook een train de trainer mogelijk, zoals bij Yakult Europe.
Waarom kies je voor Groeibrein bij het bouwen van een groeicultuur?
Growth mindset is de specialisatie van Groeibrein, verbonden met drie pijlers: mindsetkennis, breinkennis vanuit de (neuro-)wetenschap en een vitaal brein. Onderzoek laat zien dat een growth mindset leren, samenwerking en aanpassingsvermogen versterkt. De kracht van Groeibrein is inspireren, implementeren en borgen, organisatiebreed en van directie tot werkvloer, inclusief een verankeringsplan. Saskia Verhaeren heeft ruim 30 jaar ervaring in de ontwikkeling van mensen, waarvan 10 jaar via Groeibrein, met growth mindset als specialisatie. Ze adviseert HR binnen organisatiebrede trajecten, zoals bij Yakult Europe en CurTec en vele anderen.
Heb je een andere vraag of wil je de mogelijkheden bespreken? Plan vrijblijvend een persoonlijk gesprek.