GROEIGERICHTE FEEDBACK
In veel organisaties voelt feedback vragen, geven en ontvangen nog spannend, terwijl het een van de krachtigste motoren voor groei is. Met groeigerichte feedback wordt dat moment een gesprek dat motiveert, verbinding versterkt en mensen laat ontwikkelen. Zo bouw je stap voor stap aan een feedbackcultuur waarin samen leren vanzelfsprekend is.
WAT GROEIGERICHTE FEEDBACK OPLEVERT
De training leert jullie anders kijken naar feedback: als kans om te groeien en om prettiger en effectiever samen te werken, met betere resultaten. Vanuit een growth mindset levert dat onder meer op:
Feedback normaliseren
Vragen, geven en ontvangen hoort bij elke werkdag, in een cultuur van leren en groeien. Met een vaste, herkenbare structuur van feedup, feedback en feedforward, groeitaal en groeivragen richt je het gesprek op de volgende stap.
Vertrouwen in elkaars groei
De focus ligt op inzet, aanpak en leren. Dat motiveert, versterkt de verbinding en laat het vertrouwen in elkaars ontwikkelmogelijkheden groeien. Zo wordt feedback iets wat je samen doet.
Een feedbackcultuur die blijft
Jullie zijn elkaars rolmodel, en leidinggevenden hebben een activerende rol: zij nodigen uit, geven het voorbeeld en houden het levend. Zo wordt groeigerichte feedback onderdeel van hoe jullie organisatie werkt, ook lang na de training.
Daarnaast zie je vaak meer psychologische veiligheid, eigenaarschap, een positievere omgang met fouten en teams die sneller leren. Onderzoek van prof. Carol Dweck laat zien dat waardering voor inspanning en strategie mensen motiveert om te blijven leren. Groeibrein verbindt dat met inzicht in hoe het brein op feedback reageert, zodat een spannend moment een leermoment wordt. Deelnemers oefenen actief en passen het direct toe in hun werk, zoals beschreven in de werkwijze.
VOOR WIE IS DEZE GROEIGERICHTE FEEDBACKTRAINING?
De training sluit aan bij de beginsituatie van jullie team of organisatie. Heeft de groep al een growth mindset training gevolgd, dan bouwen we daarop voort. Is de growth mindset nieuw, dan starten we met die basis.
-
Teams die feedback willen inzetten als motor voor samenwerking en ontwikkeling
-
Leidinggevenden die feedback willen activeren in hun team
-
Organisaties die bouwen aan een feedbackcultuur, van directie tot werkvloer
-
Organisatieacademies die groeigerichte feedback willen opnemen in hun aanbod
Wil je als HR, L&D of P&O zelf aan de groeicultuur bouwen? Bekijk dan de mindset masterclass Bouw een groeicultuur.
PRAKTIJKVOORBEELD
Bij Yakult Europe en CurTec is groeigerichte feedback onderdeel van een organisatiebrede growth mindset aanpak. Bij Yakult Europe geven interne trainers de training inmiddels zelf, opgeleid via Train de trainer. Bij CurTec is groeigerichte feedback de volgende stap, voortbouwend op de growth mindset basis die er al ligt
PRAKTISCHE INFORMATIE
Voor wie
Medewerkers, teams, leidinggevenden en organisatieacademies.
Op maat
Afgestemd op de beginsituatie, leerdoelen en cultuur van jullie organisatie.
Duur
In overleg, afhankelijk van de beginsituatie en jullie hulpvraag.
Datum en tijd
In overleg te plannen.
Locatie
Incompany. Aansluitend bij jullie situatie.
Investering
Prijs op aanvraag, passend bij de omvang en opzet van de training.
Benieuwd wat eerdere deelnemers vonden? Bekijk de reviews.
Benieuwd wat groeigerichte feedback voor jullie organisatie kan betekenen?
Neem vrijblijvend contact op, dan denken we mee over wat past bij jullie situatie.
VEELGESTELDE VRAGEN OVER DE GROEIGERICHTE FEEDBACK TRAINING
Waarom is feedback niet genoeg?
Feedback geven blijft in veel organisaties eenrichtingsverkeer: iemand zegt wat er goed of minder goed ging, en daar houdt het op. Dat leidt vaker tot onbegrip, verdediging of het gesprek uit de weg gaan dan tot groei. Achter die reactie schuilt vaak een fixed mindset gedachte: feedback voelt als een oordeel over wie je bent. Feedback komt pas tot zijn recht als het een gesprek wordt, waarin het ook gevraagd en ontvangen wordt, met een open blik op ontwikkeling.
Wat is groeigerichte feedback?
Groeigerichte feedback is feedback vanuit een growth mindset, gericht op leren en ontwikkeling. Groeibrein werkt met een unieke combinatie van growth mindset, beproefde feedbackmodellen en inzicht in hoe het brein op feedback reageert. Iedereen gebruikt dezelfde herkenbare aanpak, zodat duidelijk is hoe het gesprek verloopt en dat de bedoeling altijd groeigericht is. Zo wordt feedback een motiverend onderdeel van de dagelijkse samenwerking en groei.
Hoe bouw je aan een feedbackcultuur?
Een feedbackcultuur ontstaat als feedback onderdeel wordt van het dagelijks werk, van een korte reactie bij het koffieapparaat tot het ontwikkelgesprek. Psychologische veiligheid is daarbij de basis: wie zich veilig voelt, durft feedback te vragen en fouten te delen. Die veiligheid groeit door anders te leren kijken naar feedback, vanuit een growth mindset, en door de herkenbare aanpak van Groeibrein die iedereen deelt. Wil je de cultuur organisatiebreed versterken, bekijk dan 'Bouw een groeicultuur'.
Waarom kies je voor Groeibrein bij een groeigerichte feedbacktraining?
Growth mindset is de specialisatie van Groeibrein, verbonden met inzicht in hoe het brein op feedback reageert. De training is interactief en afgestemd op de beginsituatie: deelnemers ervaren zelf wat feedback met hen doet, oefenen met herkenbare praktijksituaties en passen het direct toe in hun werk. Saskia Verhaeren heeft ruim 30 jaar ervaring in de ontwikkeling van mensen, waarvan 10 jaar via Groeibrein. Organisaties als Yakult Europe en CurTec gingen je voor.
Wil je meer weten of mogelijkheden bespreken? Plan vrijblijvend een persoonlijk gesprek.