top of page
GROWTH MINDSET ARTIKELEN & INZICHTEN
Artikelen en inzichten over growth mindset, gebaseerd op (neuro-)wetenschap en mindsetonderzoek, direct toepasbaar in je werk. Onderwerpen als feedback, leiderschap, teamontwikkeling, wendbaarheid en omgaan met fouten en verandering komen aan bod, met anekdotes als voorbeeld. Deze pagina wordt regelmatig aangevuld met nieuwe artikelen.
Klotsende oksels bij feedback? Zo maak je er groei-informatie van
Klotsende oksels bij feedback?
Je bent niet de enige. Voor veel mensen voelt feedback spannend, of je het nu geeft of ontvangt. En juist op de werkvloer, waar we elke dag samenwerken, blijft er zo veel onuitgesproken.
Zonde. Want feedback is een van de krachtigste manieren om te groeien, als mens én als team. De meeste organisaties missen twee essentiële onderdelen als het om feedback gaat. Je ontdekt ze hier.
Saskia Verhaeren, Groeibrein
Zo vind je medewerkers die willen groeien: 40 growth mindset vragen voor sollicitaties
Ontdek hoe je Sollicitaties kunt optimaliseren met 40 vragen om nieuwe medewerkers te vinden die in ontwikkeling willen blijven. Boost je Sollicitaties nu!
Saskia Verhaeren, Groeibrein
Wendbaarheid is belangrijker dan ooit. Dat vraagt om een groeimindset.
Wendbaarheid is essentieel in een veranderende wereld. Een groeimindset (growth mindset) helpt je organisatie groeien. Ontdek 10 handvatten voor je teams.
Saskia Verhaeren, Groeibrein
Groeigericht communiceren
Groeigericht communiceren versterkt de groeimindset (growth mindset). Ontdek 8 manieren waarop je dat doet.
Saskia Verhaeren, Groeibrein
Stress als tool: Hoe een andere mindset kan zorgen voor groei
Is stress nu goed of slecht? Het is inmiddels een veelbesproken onderwerp. De boodschap van de afgelopen decennia is dat stress een...
Saskia Verhaeren, Groeibrein
Groeigericht leiderschap
Groei stimuleert groei. Over groeigericht leiderschap, ons sociale brein systeem en de organisatie-mindset. Inclusief tips! Fouten die afgeschoven worden, weinig betrokkenheid, negatieve taal die met een sneeuwbaleffect door teams gaat, stickers die op collega's worden geplakt (naar gender, cultuur, achtergrond, leeftijd... vul maar in), ontwikkelingen die stagneren en een onveilig leerklimaat. Dit zijn een aantal kenmerken van een organisatie-mindset die fixed is. En het is
Saskia Verhaeren, Groeibrein
Stretch je comfortzone. Groei ontstaat in de leerzone.
“We moeten uit onze comfortzone!” Spreekt Maxim uit. Om hem heen worden ogen groter en de eerste trekt zijn mond al open. Bij velen roept het direct weerstand of paniek op! UIT je COMFORT-ZONE gaan klinkt niet aanlokkelijk. Comfort is fijn en voor velen hun eigen, vertrouwde ‘zone’ ook. Breinen in de stress-stand en fixed gedachten komen boven! Ons brein houdt van voorspelbaarheid Wanneer gevraagd wordt om uit je comfortzone te gaan, dan geeft dat onzekerheden, je hersenen ku
Saskia Verhaeren, Groeibrein
bottom of page