• Saskia Verhaeren, Groeibrein

Doorzetten en mindset, hoe zit dat?


Mindsets komen vooral naar buiten bij veranderingen én moeilijke situaties. Eén van de mindset elementen is DOORZETTEN.

Met een VASTE mindset heb je de overtuiging dat talent, intelligentie en je persoonlijkheid in steen gehouwen zijn; onveranderbaar. Je focus ligt op goed overkomen en het uit de weg gaan van fouten.


Met een GROEI mindset heb je de overtuiging dat die juist wel ontwikkelbaar zijn! De focus ligt dan ook op leren en verbeteren.


Een medewerker met overwegend een VASTE mindset zal niet DOORZETTEN. In het hoofd heersen de fixed overtuigingen:

  • "Zie je nu wel dat ik het niet kan” of

  • “Hier ben ik niet voor in de wieg gelegd”.

Je ziet dat ze snel opgeven. Wanneer je diep van binnen overtuigd bent dat je toch niet kunt veranderen, waarom zou je dan doorzetten?



Met een GROEImindset zie je DOORZETTEN als noodzaak voor groei. Natuurlijk baal je ervan als iets tegenzit. De reactie erop is anders:

  • Wat kan ik hiervan leren?

  • Hoe lukt het wel?

Je zet door omdat de focus ligt op leren en willen verbeteren, stap voor stap. Je hoort: "Ik probeer het nog een keer”, “Ik denk dat ik het anders aan ga pakken”.


Hier lees je meer over wat het verschil is tussen de twee mindsets en dat je ze beiden in je hebt. Je kunt LEREN om mindset reset te maken!

Op de website van Groeibrein vind je meer informatie.


#persoonlijkleiderschap #humanresourcemanagement #growthmindset

©Groeibrein 

  • White Facebook Icon
  • White Instagram Icon
  • White YouTube Icon
  • Pinterest - White Circle
  • Twitter

Volg Groeibrein: