Klotsende oksels bij feedback? Je bent niet de enige. Voor veel mensen voelt feedback spannend, of je het nu geeft of ontvangt. En juist op de werkvloer, waar we elke dag samenwerken, blijft er zo veel onuitgesproken. Zonde. Want feedback is een van de krachtigste manieren om te groeien, als mens én als team. De meeste organisaties missen twee essentiële onderdelen als het om feedback gaat. Je ontdekt ze hier.

De mindset van de leider herken je De titel klinkt misschien groots maar het is in de praktijk duidelijk herkenbaar voor veel mensen. Misschien voor jou ook wel. Brené Brown beschrijft dat leiders invloed uitoefenen op vier manieren: door te overheersen of samen te werken, door ruimte te geven of te beperken, door anderen te versterken of klein te houden, en door wel of niet te geloven in het potentieel dat nog in ontwikkeling is. Hoe een leider omgaat met eigen onzekerheid,

Stimuleer groei, omgaan met verandering, leervermogen en een cultuur van ontwikkeling. Ontdek de impact van groeitaal. Met 10 manieren waarop je dat doet en een bonus.

Heb jij een allergie voor het woord 'werkgeluk' of staat het hoog in jE vaandel? Dit artikel laat een win-win-win situatie zien! We kennen

In deze dynamische wereld is een growth mindset is essentieel. Informeer jezelf voor inzicht én 10 handreikingen hoe je dat doet. Van...

Hoe groeigericht communiceer jij? Ontdek acht manieren hoe je dat doet! Een open, eerlijke, constructieve communicatie maakt het mogelijk...

Groei stimuleert groei. Over groeigericht leiderschap, ons sociale brein systeem en de organisatie-mindset. Inclusief tips! Fouten die...