Stretch je comfortzone. Groei ontstaat in de leerzone.
“We moeten uit onze comfortzone!” Spreekt Maxim uit. Om hem heen worden ogen groter en de eerste trekt zijn mond al open. Bij velen roept het direct weerstand of paniek op! UIT je COMFORT-ZONE gaan klinkt niet aanlokkelijk. Comfort is fijn en voor velen hun eigen, vertrouwde ‘zone’ ook. Breinen in de stress-stand en fixed gedachten komen boven!
Ons brein houdt van voorspelbaarheid
Wanneer gevraagd wordt om uit je comfortzone te gaan, dan geeft dat onzekerheden, je hersenen kunnen dan niet meer goed voorspellen. Die grijze massa onder je schedel wil weten: - Hoelang duurt het? – Welk pad volg ik? - Wat is het resultaat/de uitkomst?
Wanneer we twee van deze drie cruciale vragen niet kunnen voorspellen ofwel beantwoorden. reageren onze hersenen en lichaam met een stressreactie. In principe is die stressreactie goed omdat het je in de actie stand zet. Is de onvoorspelbaarheid te groot dan kan het overweldigend en bedreigend zijn. In welke mate dat is, is persoonsgebonden. De één kan beter met onzekerheden omgaan dan de ander en wat voor de één een onzekerheid is, is het voor de ander niet of minder. Een ieder bekijkt een situatie vanuit eigen perspectief, gebaseerd op eigen nature & nurture.
Als we ons bewust of onbewust bedreigd voelen gaan alarmbellen rinkelen. We willen weg van die 'dreiging'. Wanneer iemand oppert om 'uit de comfortzone' te gaan, dan zijn de onvoorspelbaarheden daar! Uit je comfortzone klinkt voor velen als 'niet prettig', 'onzeker' 'anders dan anders'. Onbewust of bewuste paniek!
En een brein dat in paniek raakt leert minder goed, is niet zo welwillend meer of reageert minder doordacht.
Toch wil je mensen in beweging brengen
Stretch de comfortzone! Je hoeft er niet uit, je rekt de comfortzone op. Door te stretchen, schep je ruimte! Het is die ruimte die ontstaat om vanuit je eigen kunnen uit te rekken naar wat dichtbij je ligt. In het onderwijs noemen ze dit 'de zone van de naaste ontwikkeling'.
Je comfortzone stretchen klinkt én voelt veiliger omdat dingen herkenbaar en bruikbaar zijn. Vanuit je eigen vaardigheden en skills pak je nieuwe uitdagingen aan of probeer je nieuwe
vaardigheden uit.
Wat heb ik al in me wat ik hierbij zou kunnen gebruiken.
Kan ik bijvoorbeeld mijn creativiteit, mijn samenwerking-skills, het goed verbanden kunnen leggen, doorzettingsvermogen etc. inzetten? Stap voor stap stretchen en zo je comfortzone grens verleggen noemen we de leerzone. Dat wil niet zeggen dat het 'easy' is! Het vraagt inspanning, experimenteren, doorzetten, leren van je fouten enz. Growth mindset elementen die nodig zijn om te groeien.
Vanuit de groeimindset, met je eerste focus op leren, groei je! In de leerzone ontstaan de mooiste dingen!
Ik denk bijvoorbeeld aan Jeroen, die na jaren op dezelfde afdeling ineens een geheel ander takenpakket kreeg. Hij zei: 'Ik moet uit mijn comfortzone!' Tot hij erachter kwam dat hij zijn vaardigheden, kwaliteiten en kennis ook anders kon inzetten: Hij kon stretchen! Groei waar hij nu heel blij mee is!
Je comfortzone verleggen vanuit een vaste of groei mindset?
De leerzone vanuit een vaste mindset:
In het kort is een vaste mindset de overtuiging dat je talent, intelligentie en persoonlijkheid niet kunt veranderen. Dat is aangeboren. (Hier lees de uitgebreide uitleg over de mindsets). Wanneer je denkt vanuit deze vaste mindset is je eerste focus: Goed overkomen, 'goed moeten zijn', prestatie gericht en doe je er alles aan om fouten te voorkomen.
Vanuit de vaste mindset ga je uitdagingen dan ook uit de weg. Je blijft in je eigen comfortzone en vooral ook doen waar je goed in bent. Bang om fouten te maken en de mist in te gaan.
We kunnen de leerzone vanuit de growth mindset. Vanuit een groeimindset heb je de overtuiging dat je je talent, vaardigheden, intelligentie en persoonlijkheid kunt verbeteren en veranderen. Nu hebben we beide mindsets in ons en we laveren ertussen. Het is niet zo dat je een 'vaste mindset' persoon bent of een 'groeimindset' persoon, je zit als het ware op een mindset-continuüm.