GROWTH MINDSET ARTIKELEN & INZICHTEN

Klotsende oksels bij feedback? Je bent niet de enige. Voor veel mensen voelt feedback spannend, of je het nu geeft of ontvangt. En juist op de werkvloer, waar we elke dag samenwerken, blijft er zo veel onuitgesproken. Zonde. Want feedback is een van de krachtigste manieren om te groeien, als mens én als team. De meeste organisaties missen twee essentiële onderdelen als het om feedback gaat. Je ontdekt ze hier.

De mindset van leidinggevenden bepaalt je organisatiegroei. Ontdek hoe een groeimindset (growth mindset) leiderschap verandert. Lees meer bij Groeibrein

Je brein leert van fouten. Hoe reageert je brein hierop? Ontdek hoe een growth mindset helpt om fouten om te zetten in groei in teams. Van Micro fouten naar Macro leren. En ook leer hoe je dat doet.

Ontdek hoe je Sollicitaties kunt optimaliseren met 40 vragen om nieuwe medewerkers te vinden die in ontwikkeling willen blijven. Boost je Sollicitaties nu!

Stimuleer groei en futureproof zijn met groeitaal vanuit een growth mindset. 10 manieren hoe je dat doet en bonus 15 growth mindset complimenten.

Toekomstgericht veranderen heeft een positieve kijk op de toekomst nodig: Protopia én een mindset die gericht is op groei.

Groeigericht communiceren versterkt de groeimindset (growth mindset). Ontdek 8 manieren waarop je dat doet.

Is stress nu goed of slecht? Het is inmiddels een veelbesproken onderwerp. De boodschap van de afgelopen decennia is dat stress een...

Groei stimuleert groei. Over groeigericht leiderschap, ons sociale brein systeem en de organisatie-mindset. Inclusief tips! Fouten die afgeschoven worden, weinig betrokkenheid, negatieve taal die met een sneeuwbaleffect door teams gaat, stickers die op collega's worden geplakt (naar gender, cultuur, achtergrond, leeftijd... vul maar in), ontwikkelingen die stagneren en een onveilig leerklimaat. Dit zijn een aantal kenmerken van een organisatie-mindset die fixed is. En het is

Wendbaarheid Er liggen nogal wat uitdagingen voor organisaties in deze B.A.N.I. world (Brittle, Anxious, Non linear, Incomprehensible). Een wereld die broos en angstig is. Waar oorzaak en gevolg niet langer lineair en proportioneel zijn, een wereld die moeilijk of misschien wel onmogelijk is te bevatten. Om hiermee om te kunnen gaan is het belangrijk om te investeren in wendbaarheid en weerbaarheid. Het vraagt om open en frisse blikken in elke (nieuwe) situatie en naar verbin

“We moeten uit onze comfortzone!” Spreekt Maxim uit. Om hem heen worden ogen groter en de eerste trekt zijn mond al open. Bij velen roept het direct weerstand of paniek op! UIT je COMFORT-ZONE gaan klinkt niet aanlokkelijk. Comfort is fijn en voor velen hun eigen, vertrouwde ‘zone’ ook. Breinen in de stress-stand en fixed gedachten komen boven! Ons brein houdt van voorspelbaarheid Wanneer gevraagd wordt om uit je comfortzone te gaan, dan geeft dat onzekerheden, je hersenen ku